Escuela de Líderes:
Transformar un verbo que debe conjugarse para ser líder

Transformar es un verbo que se debe conjugar más a menudo para que las empresas y comunidades superen sus barreras y logren un estadio de resultados superior. Para jalonar estos procesos se necesita a los líderes, personas capaces de motivar en los demás un mejor comportamiento, una nueva forma de pensar y de actuar en beneficio de todos.

Ser líder también se puede aprender. Las personas que deseen potenciar sus habilidades de liderazgo, análisis y comunicación, pueden hacerlo por medio de una Escuela de Liderazgo. Las Escuelas de Liderazgo fortalecen en sus participantes las competencias personales y prácticas gerenciales que le permitirán tomar mejores decisiones. También motiva a sus estudiantes a desarrollar su resiliencia para que puedan afrontar la adversidad, orientar a sus equipos y aprender de la experiencia.

En la Escuela de Líderes del Oriente Antioqueño se busca que los participantes conviertan la innovación, el crecimiento y la motivación en un estilo de vida, para lo cual promueve el desarrollo de un liderazgo transaccional, basado en el autoconocimiento, el valor diferencial, la gestión de la energía y la efectividad. Sobre esta Escuela, Paula Arango Jaramillo, psicóloga especialista en psicología clínica, especialista en desarrollo organizacional con una maestría en desarrollo organizacional, respondió las siguientes preguntas:

¿Por qué es importante desarrollar el liderazgo en el mundo empresarial?

En todas las organizaciones siempre hay unos objetivos, una visión una misión y normalmente, hay roles más estratégicos con tareas de líderes que deben llevar al resto del equipo a lograr los objetivos. El liderazgo es muy importante en el sentido de desarrollar en esos directivos esas habilidades y fortalezas para acompañar a sus compañeros a avanzar como un norte y que puedan llegar a un lugar común. Además, el liderazgo no solo es propio de las personas que lideran equipos, yo, como persona, también soy líder en cada una de las cosas que hago. Puede que no tengan personal a cargo pero sí tengo claro que disfruto lo que hago, que me permite crecer a nivel personal, profesional y familiar y que de alguna manera, va empoderando a otros, frente a unas responsabilidades, frente a un sentido de pertenencia y a una autorrealización desde su trabajo que le permite dignificarse.

¿Cuáles son los elementos clave para que cualquier persona pueda desarrollar el liderazgo?

Lo primero es que le guste ser líder, que tenga ese deseo de acompañar a otras personas frente al logro de un resultado. Segundo, es que tenga unas habilidades de comprender que el liderazgo no se desarrolla siendo autoritario, sino, todo lo contrario, permitiéndote conocer a los otros, reconocer sus fortalezas, sus actitudes, sus debilidades. Tener esa capacidad de ir más allá, desarrollar en los otros como un deseo de mejoramiento continuo y de lograr los resultados. Es motivador, lograr la influencia en los otros, generar confianza en las otras personas y ser un “ejemplo” que los equipos admiren.

¿Qué ofrece la Escuela de Liderazgo y por qué es diferente la formación para los empresarios?

En la Escuela de Liderazgo se reconoce lo que se requiere del líder actual, reconocer el estilo de los líderes que hoy las organizaciones tienen en cuenta. También se van a encontrar con herramientas para identificar las habilidades que como líderes van a desarrollar y las estrategias para hacerlo y elementos que les van a permitir acompañar mucho mejor los equipos de trabajo para que sean más productivos lo que llamamos un “crecimiento de alto desempeño”.